生宝宝本是东说念主生一大喜事

但有些单元却明里背地使“绊子”

按照涂建华的说法，管理人擅自将原由债权人会议表决通过并经法院批准的一体重整方案变更为分板块出售，未经债权人会议决议对重整方案做实质变更，严重损害了债权人和齐合环保的利益。

陈戈2019年从卡夫亨氏追随当时的菲仕兰全球CEO司马翰到菲仕兰中国任职，出任菲仕兰中国区总裁。自陈戈2019年执掌菲仕兰中国以来，菲仕兰中国业绩连续四年实现双位数增长。今年上半年，菲仕兰全球专业营养品业务集团营收增加4.8%至6.08亿欧元，营业利润增加8.0%至1.35亿欧元。而这样的增长主要是来自于由于美素佳儿业务在中国这个最大市场的强劲增长，2024年上半年继续保持双位数增长。

企图通过所谓轨制

达成职场女性的生养权

这可不成！

王某于2020年4月入职某公司，公司的《行政处分轨制》章程：“女员工怀胎前需要提交生养苦求，莫得提交苦求怀胎的，扣除14个月绩效奖金。新来女员工需要责任满一年后才不错提交生养苦求。”2020年7月王某怀胎，2021年5月生产，同庚8月返岗责任。2022年4月，某公司向王某发送《奉告》载明：“由于王某违抗公司规则轨制，莫得提前提交生养苦求，公司酌情自2021年9月起扣除王某7个月绩效奖金。”两边发生争议，王某向仲裁委员会提议仲裁苦求，要求公司支付2021年9月到2022年3月时候的绩效奖金14123元。

《中华东说念主民共和国妇女权利保险法》章程：“用东说念主单元在录（聘）用女员工时，应当照章与其刚硬职业（聘请）合同大概服务公约，职业（聘请）合同大概服务公约中应当具备女员工特等保护要求，况且不得章程达成女员工成婚、生养等骨子。”“用东说念主单元不得因成婚、怀胎、产假、哺乳等情形，裁汰女员工的工资和福利待遇，达成女员工晋职、晋级、评聘专科时间职称和职务，革职女员工，单方铲除职业（聘请）合同大概服务公约。”

本案中，某公司在规则轨制中对于女员工怀胎需要先提交苦求等章程，侵害了王某的生养权，违抗法律强制性章程，应属无效要求，因此公司扣除王某绩效奖金于法无据。经仲裁委员会主捏解除，某公司向王某支付了扣除的绩效奖金，王某裁撤了仲裁苦求。